Главная | Автоюрист | Беременные сотрудники и ликвидация предприятия

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

Правила расторжения договора

Большое значение для беременной женщины и прочих сотрудников ликвидированного предприятия имеет корректное заполнение кадровых документов. На что нужно обратить внимание: Пример заполнения приказа об увольнении Работа с кадровой документацией проводится соответствующей службой предприятия, а при ее отсутствии — специально назначенным сотрудником.

В небольших организациях чаще всего всеми кадровыми вопросами занимает бухгалтер. Запись в трудовой Некорректная запись в трудовой книжке может серьезно испортить порядок начисления пенсии, повлиять на сумму начислений. Поэтому нужно удостовериться, что кадровая служба внесла данные при увольнении правильно. Пример записи в трудовой: Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией организации Оформленную трудовую книжку сотрудник кадровой службы выдает на руки уволенной беременной женщине под ее личную роспись в журнале учета.

Увольнение беременной

Про увольнение после декретного отпуска читайте подробнее в нашей статье. Законен ли обходной лист при увольнении? Выплаты и компенсации При ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.

На общих основаниях женщина должна получить: После ликвидации компании на протяжении двух месяцев за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

Удивительно, но факт! Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Большое значение для беременной женщины и прочих сотрудников ликвидированного предприятия имеет корректное заполнение кадровых документов.

Однако для ее получения необходимо не позже чем через 14 суток после увольнения встать на учет в территориальную службу занятости. Если беременная женщина после этого так и осталась нетрудоустроенной, то она получит среднюю заработную плату и за третий месяц после увольнения. Какие пособия будет получать сотрудница?

Основания для расторжения трудового договора с беременными женщинами

После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки: Данные выплаты будут производиться через социальную службу по месту регистрации. Для начисления нужно предоставить справу о среднем заработке, выданную при увольнении. Судебная практика Пример из реальной судебной практики поможет увидеть некоторые нюансы прав беременных женщин. После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности.

Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились. Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда.

знаю, беременные сотрудники и ликвидация предприятия было

В качестве доказательств своей правоты она привела следующие аргументы: Никакого ответа гражданка Соколова от компании не получила. На суде ответчик отказался продлить трудовой договор с беременной женщиной и не признал за собой никакой ответственности за ее судьбу. Он высказал следующий аргумент: Суд принял решение на основании статьи ТК, в соответствии с которой работодатель обязан продлить договор с беременной женщиной на основании ее заявление и медицинской справки до тех пор, пока не наступит ее право на получение отпуска по беременности и родам.

Удивительно, но факт! Для дополнительной материальной поддержки. Суд принял решение на основании статьи ТК, в соответствии с которой работодатель обязан продлить договор с беременной женщиной на основании ее заявление и медицинской справки до тех пор, пока не наступит ее право на получение отпуска по беременности и родам.

Суд постановил признать увольнение незаконным и удовлетворить требования истицы до окончания срока беременности. Суд взыскал с ответчика не только заработную плату за время вынужденных прогулов, но и компенсацию морального вреда на сумму 35 тыс. Увольнение беременной женщины допускается лишь по ее инициативе или вследствие ликвидации предприятия.

Все прочие основания являются незаконными.


Читайте также:

  • Беспочвенное увольнение работника со статьей заявление в прокуратуру
  • Что такое реорганизация работы предприятия
  • Изменение закона о экономических преступлениях
  • Траст финанс ипотека абакан
  • Документы для материнского капитала если родила двойню
  • Развод для мужчины скорпиона