Главная | Наследовательное право | Решение суда трудовой спор срок

Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде 2 часть 4. Предварительное судебное заседание по индивидуальному трудовому спору После того как исковое заявление принято к рассмотрению, судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий ст.

Подготовка дел к судебному разбирательству - самостоятельная стадия гражданского процесса, цель которой - обеспечить правильное и своевременное их рассмотрение и разрешение. Она обязательна по каждому гражданскому делу п. В рамках подготовки дела судья уточняет его фактические обстоятельства, определяет норму, которая применима в данном деле, разрешает вопросы о составе лиц, участвующих в деле, о представлении необходимых доказательств, а также о примирении сторон ст. Кроме того, он разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности.

Судья также опрашивает истца по поводу заявленных требований, а ответчика - о возражениях относительно иска. В процессе подготовки истец передает ответчику копии доказательств и заявляет ходатайства об истребовании тех доказательств, которые находятся у ответчика. Например, работник может ходатайствовать об истребовании доказательств, которые не может получить самостоятельно.

Удивительно, но факт! Тот или иной порядок выбирает судья с учетом мнения истца и других участников процесса.

В таком случае суд обяжет работодателя представить необходимые доказательства. При подготовке дела к судебному разбирательству судья вправе проводить предварительное судебное заседание п. При установлении факта пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд без уважительных причин судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных обстоятельств по делу. Решение может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке. После того как дело будет достаточно подготовлено, судья выносит определение о назначении его к разбирательству в судебном заседании, извещает стороны, других лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела, вызывает других участников процесса ст.

Это может быть сделано заказным письмом, телефонограммой или иным способом ст. Например, судья может известить участников судопроизводства с их письменного согласия о времени и месте рассмотрения дела, направив им СМС-сообщения п. Такая возможность появилась с Рассмотрение индивидуального трудового спора по существу О месте и времени рассмотрения дела стороны извещаются судом. В назначенное время судья открывает судебное заседание и объявляет, какое гражданское дело подлежит рассмотрению ст.

Следует учитывать, что если сторона не может явиться на судебное заседание, то она должна сообщить об этом суду и указать причины п. В противном случае дело может быть рассмотрено без ее участия п. Если же у суда нет подтверждения того, что сторона была извещена о месте и времени проведения судебного заседания, в таком случае дело откладывается. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда п.

Однако неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела. Стороны процесса должны соблюдать определенный порядок поведения. При входе судей в зал судебного заседания и при даче показаний и объяснений необходимо вставать. К судьям следует обращаться со словами: Трудовой спор должен быть рассмотрен в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд п. Сокращенный срок один месяц установлен для споров о восстановлении на работе п. Протокол судебного заседания по индивидуальному трудовому спору В ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, а также при совершении вне судебного заседания отдельного процессуального действия составляется протокол ст.

Он является одним из основных процессуальных документов и поэтому должен быть изложен полно, четко с точки зрения его прочтения, в той последовательности, в которой проводится судебное разбирательство п. Протокол судебного заседания должен быть составлен и подписан не позднее чем через три дня после окончания судебного заседания, протокол отдельного процессуального действия - не позднее чем на следующий день после дня его совершения ч.

Лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и в течение пяти дней с даты его подписания подать в письменной форме замечания на протокол с указанием на допущенные в нем неточности и или на его неполноту ст. Однако возникает вопрос, каким образом стороны должны узнать о дате составления протокола, чтобы избежать пропуска срока ознакомления с протоколом и подачи на него замечаний.

Если на 3 - 4-й день после судебного заседания дело не передано в канцелярию, стороне трудового спора рекомендуется подать через экспедицию суда заявление о дополнительном извещении о времени составления протокола и о возможности ознакомиться с ним. На копии заявления работник экспедиции должен поставить штамп. В заявлении следует указать, что на момент его представления, то есть по истечении установленного законом срока, протокол судебного заседания еще не составлен. Наличие такого заявления будет служить основанием для восстановления срока подачи замечаний на протокол.

Замечания могут быть поданы как на весь протокол, так и на его отдельные части. Помимо указаний на ошибки, неточности и неполноту записей в протоколе, необходимо изложить формулировки правильных записей. Особое внимание при составлении замечаний на протокол следует уделять показаниям свидетелей и выступлениям процессуального противника, так как от правильной записи их высказываний может зависеть дальнейшее развитие процесса, в том числе при кассационном обжаловании.

Например, если ответчик в ходе судебного заседания указал, что с какими-то требованиями истца он согласен, а в протоколе такая запись отсутствует, в замечаниях необходимо это отметить. Данное высказывание ответчика фактически означает частичное признание иска, поэтому суд обязан отразить его в протоколе ст. Замечания на протокол рассматривает подписавший его судья в течение пяти дней с даты их подачи ст. В случае согласия с замечаниями он удостоверяет их правильность, а при несогласии с ними выносит мотивированное определение об их полном или частичном отклонении.

Судья накладывает на замечания резолюцию "Удостоверяю" и указывает дату их рассмотрения. При этом отдельного определения не выносится. Замечания приобщаются к делу в любом случае. Аудиозапись судебного заседания по индивидуальному трудовому спору Лица, участвующие в деле, и граждане, присутствующие на открытом судебном заседании, имеют право в письменной форме, а также с помощью средств аудиозаписи фиксировать ход судебного разбирательства без разрешения суда судьи ч.

Аудиозапись может иметь значение при рассмотрении замечаний на протокол, поданных участниками судебного процесса в соответствии со ст.

были решение суда трудовой спор срок безрассудства может

В случае возникновения противоречий между записями в протоколе, составленном судьей, замечаниями процессуального противника на него и позицией другой стороны аудиозапись будет являться решающим доказательством. Представление доказательств и доказывание в рамках индивидуального трудового спора Согласно п.

Сроки для работодателей

Однако какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне их надлежит доказывать, определяет суд, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались п. Следует учитывать, что действия работодателя по отношению к работнику должны быть подтверждены определенными доказательствами.

Так, для подтверждения ознакомления работника с локальным нормативным актом необходимо представить письменное доказательство например, лист ознакомления с локальным актом.

Удивительно, но факт! Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения. Наиболее вероятно, суд признает причину уважительной в следующих случаях:

Подтверждать данный факт свидетельскими показаниями нельзя, поскольку в силу ст. Отказ работника ознакомиться с локальными нормативными актами или приказами и распоряжениями необходимо оформить письменно, то есть составить акт. Такой документ будет являться допустимым доказательством выполнения работодателем обязанности по ознакомлению работника с содержанием тех или иных документов.

В случае признания стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, последняя освобождается от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела ст.

Споры, связанные с увольнением При разрешении трудового спора относительно правомерности увольнения работника работодатель должен доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения п. В частности, он обязан доказать: Если работник оспаривает правомерность увольнения по собственному желанию ст.

Споры, связанные с изменением условий трудового договора При рассмотрении споров, связанных с изменением условий трудового договора, работодатель должен доказать следующее: Индивидуальные трудовые споры, связанные с возмещением причиненного работодателю ущерба Исходя из п. Если работодатель доказал правомерность заключения договора о полной материальной ответственности и наличие у работника недостачи, то ему не нужно доказывать вину работника.

Последний сам должен доказать ее отсутствие абз. Споры, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности Согласно ст. Споры, связанные с невыплатой заработной платы В случае возникновения спора по поводу выплаты заработной платы работодатель обязан доказать факт отсутствия задолженности перед работником.

Для этого он должен представить бухгалтерские документы о перечислении заработной платы, банковские выписки, если заработная плата выплачивалась работнику через банк, табели учета рабочего времени, трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, положение об оплате труда и другие документы, регулирующие вопросы выплаты заработной платы.

Работодатель обязан выплатить работнику задолженность по зарплате за весь период задержки, даже если последний требует выплатить лишь часть задолженности.

Рекомендации.

Так, Московский городской суд обязал работодателя выплатить зарплату за весь период задержки. При этом он отметил, что наличие заявления работника о выплате зарплаты за определенный период не освобождает работодателя от выплаты оставшейся задолженности, не указанной в заявлении см. Определение Московского городского суда от Если работник в судебном порядке требует взыскать заработную плату, незаконно удержанную работодателем в счет возмещения причиненного ему ущерба, работодатель может воспользоваться правом на подачу встречного иска ст.

Судья принимает встречный иск, если: Прения сторон по индивидуальному трудовому спору После исследования всех доказательств и заключения прокурора стороны переходят к судебным прениям ст. Они состоят из речей лиц, участвующих в деле, и их представителей. Основная цель судебных прений - обосновать несостоятельность позиции другой стороны. В прениях первым выступает прокурор, затем стороны и их представители. После этого стороны могут выступать с репликами по поводу произнесенных речей. Право последней реплики всегда принадлежит ответчику ч.

Лица, участвующие в деле, их представители в своих выступлениях после окончания рассмотрения дела по существу не вправе ссылаться на обстоятельства, которые судом не выяснялись, а также на доказательства, которые не исследовались в судебном заседании. Если суд во время или после судебных прений признает необходимым выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, или исследовать новые доказательства, он выносит определение о возобновлении рассмотрения дела по существу ст.

Вынесение судебного решения по индивидуальному трудовому спору После судебных прений суд удаляется в совещательную комнату для вынесения решения п. В ней указывается дата и место принятия решения, состав суда, секретарь судебного заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование; - описательная часть.

В ней отражаются требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле; - мотивировочная часть.

2. ПРЕДЪЯВЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД

В этой части суд приводит доводы, аргументы, доказательства и правовые нормы, на основании которых он принял решение; - резолютивная часть. Данная часть судебного решения содержит вывод суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении, а также указание на распределение судебных расходов и порядок обжалования. Как правило, после разбирательства дела суд оглашает лишь резолютивную часть решения. Мотивировочная часть составляется в течение пяти дней с даты окончания разбирательства дела ст.

Суд не вправе отменить или изменить вынесенное решение п. Он может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить описки или явные арифметические ошибки.

Удивительно, но факт! Однако нужно учитывать, что решение о восстановлении работника на работе или взыскании в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению ст. Данная часть судебного решения содержит вывод суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении, а также указание на распределение судебных расходов и порядок обжалования.

Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению указанного вопроса. Если по какому-либо требованию не было принято решения, суд по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, может принять дополнительное решение п.

Оно также может быть вынесено, если судом не разрешены споры о праве, о судебных расходах или не указан размер присужденной суммы п. Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда.


Читайте также:

  • Ипотека 10 годовых в москве
  • Кто ответчик в иске о признании права собственности в порядке наследования
  • Как проверить задолженность по жкх через интернет
  • Алименты на третьего ребенка от второго брака
  • Центр инвест процент ипотека 2017
  • Выгодно ли взять ипотеку на квартиру
  • Можно ли завести новую книгу учета трудовых книжек