Главная | Семейное право | Трудовые споры для работающих инвалидов

Трудовые права инвалидов

На сегодняшний день в России насчитывается почти 2 трудоспособных инвалидов, но трудоустроены из них всего человек. По закону работодатель должен рассматривать инвалида наравне с остальными претендентами на должность. Но в реальности происходит по-другому. Работодатели не горят желанием принимать инвалида, опасаясь, что состояние здоровья не позволит ему полноценно трудиться. Кроме того, таким работникам положены дополнительные льготы и гарантии.

Удивительно, но факт! Работодателю желательно зафиксировать дату получения этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении наряду со справкой.

Какие именно, разберемся в статье. Федеральным законом от 24 ноября г. Работодатели, у которых среднесписочная численность персонала составляет и более сотрудников, должны принимать на работу инвалидов в обязательном порядке.

Какие условия необходимы работнику-инвалиду

Причем в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых признаны вредными или опасными. Квота устанавливается каждым субъектом России самостоятельно — от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. Кроме того, регионы могут дополнительно устанавливать квоту для работодателей, у которых численность сотрудников составляет от 35 до человек. Эта квота не может быть более 3 процентов.

имел трудовые споры для работающих инвалидов сначала

Освобождаются от соблюдения квоты общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Работодатель должен отчитываться о соблюдении им квоты. Каждый месяц ему нужно предоставлять в органы занятости информацию о наличии свободных мест, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в пределах квоты.

Форма и сроки подачи этих сведений устанавливаются в каждом регионе самостоятельно. Поэтому сначала нужно обратиться в службу занятости своего города и узнать, что включает в себя разработанная ими форма и в какой срок нужно предоставлять необходимые сведения. Законодательством предусмотрена ответственность за неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов: Какие условия необходимы работнику-инвалиду Приказом Минтруда России от 19 ноября г.

Нужно понимать, что выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места — это не одно и то же. Их количество может не совпадать. Специальное рабочее место должно быть оборудовано вспомогательными приспособлениями, которые помогут инвалиду беспрепятственно к нему добраться и комфортно выполнять свои обязанности. Например, рабочее место для инвалида по зрению может быть оборудовано видеоувеличителями, лупами, адаптированными дисплеями, принтерами для печати крупным шрифтом, средствами для письма, выполненными шрифтом БРАЙЛЯ, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой.

Для инвалидов-колясочников нужно предусмотреть пространство для подъезда и разворота кресла-коляски около рабочего места. Кроме того, можно установить специальный стол, элементы которого способны менять высоту и наклон рабочей поверхности. Количество специально оборудованных рабочих мест для инвалидов устанавливается самостоятельно в каждом субъекте России. Например, Правительство Орловской области привязало минимальное количество специальных мест к средней численности работников на предприятии, а Правительство Архангельской области предпочло перечислить поименно все крупные организации с указанием количества специальных мест.

Кроме того, действует Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих утвержден постановлением Минтруда России от 8 сентября г. Перечень содержит около рекомендованных для инвалидов профессий, но работодатель может выделить для них и другие трудовые места. Какие работы противопоказаны инвалидам В квоту нельзя включать профессии и должности с вредными или опасными условиями труда.

При определении работ, запрещенных для инвалидов, рекомендуют пользоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 февраля г. Служба занятости, которую вы известите о штатных единицах, выделенных для инвалидов, будет направлять к вам работников, опираясь на противопоказания, указанные в их индивидуальной программе реабилитации.

Индивидуальная программа реабилитации далее — ИПР Содержит противопоказания и рекомендации о доступных для инвалида условиях труда. При приеме работодатель должен в первую очередь изучить ИПР, чтобы удостовериться, что работа, на которую претендует человек, не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если есть противопоказания по какому-либо фактору уровень шума, напряженность и т.

При этом в направлении службы занятости следует сделать отметку о причине отказа. Не обязательно ждать, пока служба занятости подыщет вам работника на выделенное для инвалидов место, можно найти работника-инвалида самостоятельно. В то же время, если вакансия не заполнена, это не является нарушением условия квотирования. Какие льготы положены работникам-инвалидам Сразу нужно отметить, что нельзя устанавливать в коллективных и трудовых договорах, а также в любых локальных актах условия, ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Кроме того, инвалидам положены дополнительные льготы: Сокращенная продолжительность рабочего времени. Инвалиды 1-й и 2-й групп должны трудиться не более 35 часов в неделю, а платить им нужно, как за полное рабочее время. Таким образом, часовая ставка инвалида выше, чем у обычного работника. Как распределять эти 35 часов в неделю, будет зависеть от медицинского заключения и ИПР, в которой прописаны ограничения продолжительности рабочего дня.

Ограничения при привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. Работодатель имеет право привлекать инвалидов к сверхурочной работе ст. Кроме того, нужно выяснить в ИПР, не запрещена ли им такая работа по состоянию здоровья. Если не запрещена и сотрудник согласен поработать дополнительно, его нужно в письменной форме уведомить о том, что он имеет право отказаться от вышеперечисленной работы, и отказ не будет являться нарушением трудовой дисциплины. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни работнику-инвалиду оплачивается в общем порядке ст.

Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида должна быть не менее 30 календарных дней ст. Это условие включается в трудовой договор с работником-инвалидом наряду с режимом труда. Если же работнику-инвалиду после переосвидетельствования группа снимается, условие о продолжительности ежегодного отпуска нужно изменить, заключив с работником допсоглашение. Обязательный отпуск без сохранения заработной платы по требованию работника. Отпуск без сохранения заработной платы обычно предоставляется по соглашению сторон.

Это значит, что работодатель имеет право отказать обычному работнику в предоставлении такого отпуска. Но только не работнику-инвалиду. Статья Трудового кодекса закрепляет обязанность работодателя предоставлять инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году по письменному заявлению сотрудника. Эта категория инвалидов имеет дополнительные льготы: Нормативными документами не установлена необходимость заранее оборудовать специальное рабочее место для инвалида.

Логичнее сделать это при приеме инвалида на работу, когда уже станет понятно, какие ограничения есть у человека. Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места на свои средства, но их можно возместить.

Охрана труда инвалидов по Трудовому Кодексу РФ

Для этого необходимо обратиться в службу занятости. Размер возмещения в году в среднем составил 69 рублей за одно спецместо, в году эта цифра прогнозируется на уровне 72 рублей. Сумма возмещения зависит от группы инвалидности работника, для которого было оборудовано конкретное специальное место. Получает ли работодатель какие-либо преимущества, принимая на работу инвалида?

Организация, в которой заняты работники-инвалиды, получает следующие преимущества: Все расходы на доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством России, включаются в расходы на оплату труда, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли п. Это значит, что при переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность, за ним нужно сохранить средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А если перевод был связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, прежний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника.

Эти доплаты и будут входить в расходы на оплату труда. Право оплачивать страховые взносы с зарплаты инвалидов 1, 2 и 3-й групп в размере 60 процентов страхового тарифа. Если в организации инвалиды составляют более 50 процентов всех работников, работодатель платит 60 процентов страхового тарифа с зарплаты всех сотрудников, включая неинвалидов.

Еще про трудовые права инвалидов читайте здесь.


Читайте также:

  • Дарственная на квартиру при разводе супругов с детьми
  • Что такое заявление об истребовании документов
  • Аренда земли на 20 лет как оформить в собственность
  • Моральный вред при кражах
  • Пропущен срок принятия наследства а возможно ли его восстановить