Главная | Семейное право | Учреждение трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров

Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров

Рекомендации подготовлены Заместителем директора Учреждения Илясовой Еленой Дмитриевной, Ответственным секретарем Учреждения Кашиным Владимиром Кузьмичом В рекомендациях в соответствии с Трудовым кодексом РФ с учетом изменений и дополнений рассматриваются этапы возникновения трудового спора, действия работников и работодателя на каждом из этапов.

Если на предприятии задерживают выплату заработной платы? Что делать, если работникам изменяют условия оплаты труда, например: Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести работников на неполное рабочее время? Может ли работодатель объявлять простой в период, когда работники работают в режиме неполного рабочего времени? Входит ли данный период в расчетный период при исчислении среднего заработка? Может ли работодатель в одностороннем порядке своим распоряжением отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить время предоставления отпусков работникам?

Можно ли на основании утвержденного на основании закона графика отпусков отправить работника в отпуск без его согласия Может ли работодатель заменить отпуск денежной компенсацией, в том числе в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год?

учреждение трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров стройного

Что такое структурная реорганизация производства и другие причины? Как происходит расчет отпусков? В какие сроки работника нужно уведомить о проведении аттестации? Если работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию? С увольнением не согласен.

Хочу опротестовать решение в суде. Каковы должны быть мои действия? В чем разница между "сокращением численности" и "сокращением штатов"? Где можно зарегистрировать коллективный договор Вопрос: Какое минимальное количество дней отпуска может быть предоставлено работнику? Может ли вводиться сменный график работы при ненормированном рабочем дне. Какие могут быть для этого основания Вопрос: Какие существуют нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне Вопрос: Можно ли уволить сотрудника за два дисциплинарных взыскания по статье?

Положенный расчет при увольнении не произведен. Как быть в данной ситуации? Как можно повлиять на работодателя? Как поступить работнику если его не допускают к работе? Могут ли работников уволить, если компания реорганизуется в форме присоединения Вопрос: Куда можно обратиться, если Директор отказывается собрать собрание для наделения представителя работников полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора Вопрос: Как провести аттестацию в организации?

Что будет с неиспользованными отпусками при акционировании ФГУП?

Нет комментариев

Имеет ли право новый директор требовать протокол и приказ по коллективному договору принятому до его назначения и может ли профком не давать этот документ? Можно ли не предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день, если он обговорен в коллективном договоре? Необходимо ли извещать работников за 2 месяца об изменении процентной ставки премии, если трудовым договором она не оговорена? Коллективный договор заключен, но не зарегистрирован. Является ли он действующим? Администрация предприятия в одностороннем порядке уменьшить количество часов рабочего времени и одновременно уменьшить процент премии?

Кто обладает преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности? Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить дату отпуска?

Удивительно, но факт! Московского трехстороннего соглашения на гг. ТК РФ не установлены ограничения по вводу сменного графика работы при неормированном рабочем дне.

Работников переводят с суточного графика на часовой. На какие нормативные документы по охране труда необходимо сослаться? Можно ли наказать работника за опоздание на работу?.. На какой срок работодатель может объявить работникам простой? За какое время должны уведомить работника о новых должностных инструкциях?

Работодатель не известил профсоюз о предстоящем сокращении, а работникам выдал уведомление Вопрос: Можно ли уволить работника в период действия больничного листа? Работодатель не платит работникам, находящимся на испытательном сроки премии, прав ли работодатель? Нужно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору повышение заработной платы? Должен ли работодатель предупреждать работника об изменении должностной инструкции Вопрос: Какие последствия наступают для работодателя, который не уведомил профсоюз о начале мероприятий по сокращению штата?..

Имеет ли право работодатель не платить премии работникам, находящимся на испытательном сроке?

Удивительно, но факт! Нарушалась процедура сокращения штатов, оформления периода простоя.

Могут ли работники потребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты премии, например приказ? Надо определиться это коллективный спор или индивидуальный. То есть сначала выдвигаются требования работодателю о нарушении положения коллективного договора или положения об оплате труда. Затем требования утверждаются собранием конференцией работников. Далее требования передаются работодателю и, если он отказывает, начинается процедура коллективного трудового спора.

Можно обратиться с жалобой в организации, контролирующие соблюдением работодателем трудового законодательства: Если спор индивидуальный, то есть условие об оплате труда прописано только в трудовом договоре работника, то работник, может обратиться в организации, контролирующее соблюдение трудового законодательства и в суд. Если спор индивидуальный, то есть условие об оплате труда, которое изменяется прописано в трудовом договоре работника, то работник, может обратиться в организации, контролирующее соблюдение трудового законодательства и в суд.

Работодатель должен выполнить требования статьи 74 Трудового кодекса РФ: Наличие у работодателя причин, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация , они могут повлечь массовое увольнение работников Работодатель должен получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ст.

Если работник не дал свое согласие, он увольняется по сокращению штата ст. Трудовым законодательством не запрещено в период, когда работники работают неполное рабочее время объявлять простой. Статья ТК РФ содержит норму, по которой при любом режиме работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата, то есть периоду простоя.

В то же время в соответствии с 5. Данный пункт применим, если работодатель и работник не подписали соглашение об условии работы в режиме неполного рабочего времени. Может ли работодатель в одностороннем порядке своим распоряжением отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Данный отпуск может быть предоставлен только по заявлению работника. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем ст.

Имеет, но для этого ему необходимо внести изменения в график отпусков. График отпусков утверждает работодатель, но с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Можно ли на основании утвержденного на основании закона графика отпусков отправить работника в отпуск без его согласия Ответ: На основании графика отпусков работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанный в нем календарный период и тем самым реализовать свое право на отдых, а работодатель соответственно обязан предоставить отпуск в этот период. У работника и работодателя в результате изменения обстоятельств может появиться необходимость в перенесении отпуска на другой срок.

В таких случаях при соответствующем обосновании каждой стороной и по взаимному согласию время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения.

Учредители Учреждение "Трудовой Арбитражный Суд"

Работодатель может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней и по письменному заявлению работника. Отпуска перенесенные с прошлых периодов суммируются и денежной компенсацией можно заменить только часть каждого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Законодатель не раскрывает понятия ни организационных, ни технологических условий труда, а лишь указывает на такие причины, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.

Указанные изменения могут затронуть применяемую работодателем технику и технологии производства, выразиться в структурной реорганизации производства, например: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье Трудового кодекса РФ.

В соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. В случае, если Вы имеете в виду несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что должно быть подтверждено результатами аттестации, которая проводится в порядке, предусмотренном Федеральными Законами или иными нормативными правовыми актами, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации.

Для проведения аттестации необходимо издать внутреннее Положении об аттестации, а также утвердить состав аттестационной комиссии. Сроки уведомления о проведении аттестации должны быть предусмотрены в Положении об аттестации, либо непосредственно в нормативном правовом акте, предусматривающем проведение аттестации. Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе работника, то есть при условии подачи работником заявления.

По спорам об увольнении Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. Требования к форме и содержанию искового заявления установлены ст. Исковое заявление подается в суд в письменной форме, в котором должны быть указаны: Также в заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

тех учреждение трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров имея

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. Трудовое законодательство не содержит законодательного определения понятий "сокращение штата работников" и "сокращение численности".

На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ.


Читайте также:

  • Ипотека в втб 24 барнаул
  • Разделы форума многоквартирного дома
  • М и антокольская семейное право м 1997