Главная | Защита прав потребителя | При сокращении штата заставляют писать заявление по собственному желанию

Сокращение по собственному желанию

Вместо увольнения по сокращению мне предлагают уволиться по собственному желанию Вместо увольнения по сокращению мне предлагают уволиться по собственному желанию Меня ознакомили с приказом о моём сокращении, но директор заявляет что работы на последующие два месяца у него нет и вынуждает уволится по соглашению сторон, что мне делать?

Конечно же, если возникла ситуация увольнения по сокращению - увольняйтесь именно таким образом. В данном случае Вы получите выходное пособие. Однозначно, это невыгодный варинт для работодателя, но закон здесь на вашей стороне. Будут затруднения в общеии с работодателем - обращайтесь к услугам юристов из региона проживания.

С уважением, Сергей Нечипорук. А работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы непосредственным руководителем о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления, либо Б работнику объявляют, что у компании сегодня финансовые сложности, и работник как настоящий патриот компании, должен войти в положение и написать заявление об увольнении по собственному желанию.

И соответственно забыть о компенсационных выплатах, которые он должен бы получить при сокращении штатов. Как поступить в такой ситуации? Для начала вам необходимо постараться успокоиться.

Больше материалов по теме:

Подготовьтесь к разговору с работником кадровой службы либо вашим руководителем. Вступать в переписку по электронной почте не нужно. Ваша позиция должна максимально корректной и конкретной. Первоначальное ваше предложение должно быть о разрешении данной ситуации мирным путем. Будет уместно заявить о том, что вы знаете о своих правах и об обязанностях компании как работодателя, за нарушение которых компания может быть привлечена к административной ответственности. На этой стадии чаще всего положительного для вас результата не достигается - кадровик не сам придумал вас уволить, да и руководитель просто так, тоже руки вверх не поднимет.

Условия увольнения при сокращении штата

Подготовьте письмо вашему руководству, несмотря на то, что вы недавно беседовали с ним на эту тему. На этой стадии вы начинаете готовить письменные доказательства, которые вам пригодятся при обращении в суд. В письме изложите свое мнение по поводу сложившейся ситуации, напомните ему о необходимости выплатить причитающиеся вам средства. Можете указать и другие варианты выхода из данной ситуации, например о своем согласии поработать еще пару месяцев и последующем увольнении по соглашению строн, либо иные варианты.

Укажите срок, в течение которого вы согласны ожидать ответа денег от компании и сообщите о ваших дальнейших действиях в случае невыполнения ваших требований в добровольном порядке. Не забудьте указать все возможные способы связи с вами, не стесняйтесь указывать е-мейл, мобильный, домашний телефон, телефон юридической фирмы, которая вам помогает и т.

Затем отправьте это послание в форме заказного письма с уведомлением и, не поленитесь, сделать опись вложений, чтобы потом в суде показать, что вы отправили именно письмо, а не лист чистой бумаги.

все-таки при сокращении штата заставляют писать заявление по собственному желанию получил

Ваше письмо оставили без внимания, либо оно является отпиской, действуйте дальше - продолжайте готовить следующие письменные доказательства, так как вероятнее всего вам не обойтись без помощи суда. Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда в Свердловской области , г. Инспекцию труд кадровики боятся. Эта государственная служба уполномочена привлекать к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства, в частности по ст. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда, санкции которой влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от до рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от до рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток на юридических лиц - от до рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Как видите, перспектива заработать вынужденный перерыв продолжительностью до 90 суток является серьезным аргументом в пользу того, что не стоит привлекать внимание трудинспекторов. Параллельно с обращением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области отправляйте заявление в районную прокуратуру.

Ничего страшного, если ваше заявление будет слово в слово повторять вашу жалобу из п. Основная задача прокуратуры осуществлять государственный надзор за законностью, то есть четким и неукоснительным соблюдением действующего законодательства в том числе и трудового. И если ваш работодатель продолжает игнорировать требования ТК РФ, то это повод для прокурорской проверки, а также шанс получить предписание прокуратуры о необходимости устранить допущенные нарушения и предостережение о недопустимости подобных нарушений в дальнейшем.

При этом работодателю никто не гарантирует, что работники прокуратуры будут проверять только порядок в кадрах. Если ваш руководитель имеет хоть малейшее отношение к партии Единая Россия либо он публичная фигура, обращайтесь в Общественную приемную партии Единая Россия с жалобой на действия руководителя. Текст жалобы может быть такой же, что и в предыдущие инстанции. Уместно будет добавить эмоций, выразить свое недоумение по поводу действий руководителя, в то время как Председатель партии Единая Россия В. Путин, требует от руководителей предприятий неукоснительно соблюдать нормы ТК РФ при увольнении работников.

Такое обращение срабатывает не хуже прежних обращений в горкомы и райкомы КПСС. Ни для кого не секрет, что письма, заявления и жалобы рассматриваются госорганами в срок до 30 дней, чем всегда пользуются по максимуму. Если у вас нет времени ждать результата от действий Госинспекции труда, прокуратуры, партийцев либо давление со стороны работодателя усиливается , то вам прямая дорога в суд. Сейчас дела в судах решаются довольно быстро, поэтому по поводу длительности процесса можете не переживать. Ко времени рассмотрения дела в суде вы уже получите ответы в письменном виде из тех инстанций, куда направляли жалобы.

Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата в 2017 году?

Эти ответы вы также представите суду. Итак, вы обращаетесь, как вариант, с иском о взыскании с вашего бывшего работодателя суммы выходного пособия. Предмет иска может быть и иной, лучше этот вопрос согласовать с юристами. Дело будет рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства, выбор суда за вами это так называемая альтернативная подсудность.

Для сведения, дела данной категории госпошлиной не облагаются.

Удивительно, но факт! В оговоренных ситуациях работодатель вправе использовать свое право на увольнение сотрудника. Иными словами, от кого больше пользы, тот дольше и продержится, что, в общем-то, логично.

В исковом заявлении опишите сложившуюся ситуацию и ваши действия по ее разрешению. К заявлению обязательно приложите копии документов: Если у вас есть свидетели недостойного отношения к вам со стороны руководства компании, которые будут готовы в суде подтвердить ваши слова, то смело ходатайствуйте в судебном заседании о привлечении этих граждан в качестве свидетелей.

Желательно заранее позаботиться о явке свидетелей на судебное заседание. В идеале - вы заявляете ходатайство, а свидетели, еще тепленькие, ждут вашего сигнала в коридоре суда. Помните, что если вы сделаете правильно, то успех вам гарантирован и судебная практика по таким категориям дел - тому подтверждение.

Двух таких "прогулов", закрепленных актами, достаточно, чтобы уволить вас по статье. В отличие от всех прочих попыток уволить вас "за некомпетентность" или "невыполнение служебных обязанностей" - эти вещи не доказываются, а дисциплинарные дела доказать можно - человека, находящегося на больничном, уволить нельзя. Никто не имеет права тебя уволить по собственному желанию, если ты сама этого не захочешь!

Удивительно, но факт! Ваша позиция должна максимально корректной и конкретной. Предложенная вакантная должность или работа может соответствовать квалификации работника, но может и являться нижестоящей должностью или нижеоплачиваемой работой, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Попробуй обратиться к вышестоящему начальству или сразу в суд! Могу поспорить ты выиграешь! Проконсультируйся у юриста и все будет хорошо! Uri Знаток 6 лет назад Уже сейчас можно обращаться в трудовую комисию. Общайтесь с руководством только письмено. Если приписывают статью то её всегда можно оспорить в суде.

аппарат при сокращении штата заставляют писать заявление по собственному желанию хотелось признаваться

Им проще Вас сократить чем тягаться с судами. Хотя пока не уволят идти несчем. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.


Читайте также:

  • Иск признании права собственности приобретательная давность
  • Характеристика на ученика для лишения отца родительских прав образец
  • Что ждет того кто не платит ипотеку
  • Как быть с ипотекой при сокращении
  • Условия и порядок объявления лица умершим в рб
  • 12.14 ч.4 что за нарушение пдд
  • Процедура уведомления работника при сокращении штата