Главная | Земельные вопросы | Больничный лист и реорганизация предприятия

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации (Шаповал Е.А.)

Удивительно, но факт! В том числе положено оно и совместителям:

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации Шаповал Е. Сотрудникам реорганизованной компании не нужно выдавать справки о зарплате для расчета пособий. Посмотрим, как это правило работает в различных ситуациях в переходный период. Работник принес в новую компанию больничный лист, выписанный на прежнюю компанию до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации.

больничный лист и реорганизация предприятия была

Новая компания должна принять и оплатить его. Переоформлять листок нетрудоспособности не нужно.

больничный лист и реорганизация предприятия его обитатели

Ведь по отношению к работникам новая компания - правопреемник. С этим согласны в ФСС.

Удивительно, но факт! Примеры расчета больничных при реорганизации или ликвидации предприятия Продолжаем серию статей с примерами расчета больничных в разных ситуациях и сегодняшняя публикация будет с примером расчета больничного листа при реорганизации или ликвидации предприятия. В соглашениях указываются все изменения, в том числе изменения в условиях трудового договора, произошедшие в результате реорганизации.

Из авторитетных источников Киселева Наталья Сергеевна, начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации "Если работнику был выписан листок нетрудоспособности на организацию, которая находилась в процессе реорганизации, а к моменту окончания болезни в ЕГРЮЛ уже была зарегистрирована новая организация - правопреемник, то на основании такого листка нетрудоспособности может быть назначено и выплачено пособие организацией-правопреемником. Для подтверждения обоснованности расходов на выплату пособия в этом случае целесообразно приложить к листку нетрудоспособности, в котором в поле "наименование организации" указана реорганизованная организация, документ, подтверждающий правопреемство".

Работник представил документы для выплаты пособия в прежнюю компанию, но она не успела его выплатить до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации. Тогда пособие должна выплатить новая компания. К нему нужно приложить зарплатную первичку, документы, подтверждающие право работников на выплату пособия больничные листы, заявления на выплату пособия и пр.

Работник принес больничный лист - продолжение, выписанный после внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Может получиться так, что работник реорганизованной компании представит в новую компанию продолжение первичного больничного, оформленного на прежнюю компанию. Например, работнице, которая на дату завершения реорганизации находилась в отпуске по беременности и родам и декретное пособие которой уже выплатила прежняя компания, будет выдан дополнительный больничный на 16 календарных дней в связи с осложненными родами в строке "Причина нетрудоспособности" будет указан код 05 и дополнительный код В качестве работодателя в дополнительном больничном листе могут быть указаны как прежняя компания, так и правопреемник.

Пособие в этой ситуации должен выплатить правопреемник - так считают в ФСС. Из авторитетных источников Киселева Н.

Заказ консультации

Причем рассчитывать пособие в такой ситуации заново не нужно, ведь это один страховой случай. То есть для расчета пособия нужно взять дневное пособие из переданного новой компании расчета пособия, сделанного прежней компанией. Если работник на дату завершения реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком, то от него не нужно требовать новое заявление на такой отпуск и выплату пособия.

Если ему на этот момент еще положено пособие, то компания-правопреемник продолжает его выплату на основании документов, подтверждающих право работника на выплату пособия. Его нужно выплачивать, не рассчитывая заново, в том же размере, в каком его выплачивала прежняя компания, так как это один и тот же страховой случай. На основании этих справок новая компания и будет рассчитывать им пособия по страховым случаям, наступившим после приема на работу.

Удивительно, но факт! Из авторитетных источников Киселева Н. Причем рассчитывать пособие в такой ситуации заново не нужно, ведь это один страховой случай.


Читайте также:

  • Что лучше при разводе завещания и дарственная
  • Классификация имущества при разделе имущества супругов
  • Документы для предоставления земельного участка для индивидуального строительства
  • Федеральный закон о разделе земельного участка
  • Отказано в иске о возмещении ущерба дтп
  • Документы запрашиваемые приставами при взыскании алиментов